Aufgaben
- Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
- Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
- Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard, inklusive Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns
- Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code, sowie Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen
- Sicherstellung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z. B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions)
- Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z. B. Integrationen, Cloud-Services
- Etablierung von Clean Code & Entwicklungsstandards
- Governance & Qualitätssicherung
- Schnittstellen- und Integrationsdesign: Definition von Integrationsszenarien, Sicherstellung konsistenter Datenmodelle, Nutzung moderner Integrationsansätze
-
Beratung & Stakeholder-Management
Profil
- Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA, idealerweise im HR-Umfeld
- Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z. B. Clean Core, Erweiterungskonzepte)
- Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen
- Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien
- Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign
- Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices
- Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften
- Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung
Benefits
- Möglichkeit, an spannenden Projekten in interessanten Unternehmen mitzuwirken
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
